+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Муниципальное казенное учреждение сокращенно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Муниципальное казенное учреждение сокращенно

Чернышевского сельского. Поселения Анучинского. Приморского края. Приморский край, Анучинский район, с.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор II.

МКУ "Содержание муниципального имущества", г.Пермь

Трудовой договор II. Порядок приема на работу III. Порядок увольнения IV. Основные обязанности работников и организации V. Рабочее время и время отдыха VI. Предоставление отпусков VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины VIII. Заработная плата 1. Трудовой договор. Правокумского производится на основании заключенного трудового договора эффективного контракта. Содержание трудового договора эффективного контракта , порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора эффективного контракта в письменной форме, в 2-х экземплярах, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, в соответствии со ст. Трудовой договор эффективный контракт является основанием для издания приказа о приеме на работу. Трудовой договор эффективный контракт с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. В трудовом договоре эффективном контракте оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.

Условия трудового договора эффективного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора эффективного контракта ст. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику со дня подписания трудового договора.

По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Администрация в этом случае обязана оформить договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: - ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; - ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором; - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда; Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте, о режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, установленных в Муниципальном казенном учреждении культуры "Культурно-досуговый центр" села Правокумского.

Указанная информация предоставляется каждому работнику по его просьбе. Трудовые договоры эффективные контракты не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором. В связи с этим работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором эффективным контрактом ст.

Перевод на другую работу работника допускается только с его согласия, кроме случаев предусмотренных законодательством. Трудовой договор эффективный контракт может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор эффективный контракт , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор эффективный контракт может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор эффективный контракт расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения. Трудовой договор эффективный контракт , заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

Днем увольнения считается последний день работы. При массовых увольнениях, в связи с производственной необходимостью работодатель предоставляет совету трудового коллектива проект приказа, о предстоящем массовом сокращении численности и штатов, варианты трудоустройства, список сокращаемых должностей и работников не позднее, чем за 3 месяца в тот же срок информирует о массовом сокращении службы занятости.

Правокумского, за исключением ликвидации организации, следующие категории работников: - работников в период временной нетрудоспособности и во время пребывание в очередном, декретном, учебном отпуске Ст. Работодатель не препятствует работникам в осуществлении ими самозащиты своих прав. Основные обязанности работников. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором эффективным контрактом и должностной инструкцией.

Работник имеет право на: - Предоставление работы, обусловленной трудовым договором эффективным контрактом. Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с советом трудового коллектива.

Правокумского устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для мужчин 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности, рабочий день сокращен на 1 час.

Для сторожей устанавливается суммированный учёт рабочего времени, которое не должно превышать годовую норму рабочих часов на соответствующий календарный год. Перерыв на отдых и прием пищи предоставляется работнику в рабочее время по мере возможности. Работа в течение двух смен подряд запрещается ст.

В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; - 7 января — Рождество Христово; - 23 февраля — День защитника Отечества; - 8 марта — Международный женский день; - 1 мая — Праздник Весны и Труда; - 9 мая — День Победы; - 12 июня — День России; - 4 ноября — День согласия и примирения. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.

Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Работникам, замещающим должности, для которых по требованию Работодателя может быть установлен ненормированный рабочий день согласно коллективного договора. Правокумского, согласно перечню должностей на право использования дополнительного отпуска, пользуются кроме ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительным оплачиваемым отпуском в количестве не менее 3 — х, но не более 14 календарных дней за ненормированный рабочий день, в соответствии со ст.

Основной персонал, работающий на 0,5 ставки, пользуется оплачиваемым ежегодным отпуском в количестве не менее 28 календарных дней, дополнительным оплачиваемым отпуском в количестве не менее 3 — х, но не более 7 календарных дней.

Инвалиды, работающие в организации, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа — совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, а также разделен на части только с согласия работника, в соответствии со ст. По соглашению между работодателем и работником основной отпуск может быть использован по частям. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отказ работника по любой причине от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска отзыв из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с оплатой в следующих случаях: - свадьба самого работника — 4 дня - свадьба детей — 4 дня - смерть близких родственников — 4 дня - при рождении ребёнка в семье— 1дня - проводы сына в армию -2дня - именинникам -1день - женщинам, имеющих детей начальных классов 1 класс и выпускников 9,11 кл.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по письменному заявлению для решения семейных, социально-бытовых вопросов и других уважительных причин.

Продолжительность и срок их определяется по соглашению между работником и работодателем. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Заработная плата Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 30 — е - следующего за отчетным и 15 — е число — аванс текущего месяца.

Осенин Е. Советская, д. О нас Реквизиты учреждения Цели и задачи учреждения Сотрудники Услуги О видах предоставляемых услуг Нормативные правовые акты Документы Руководство Информация об учредителе Структура организации культуры Режим и график работы Информация о деятельности организации культуры Материально-техническое обеспечение Отчет о результатах деятельности учреждения Опрос Оценка качества услуг учреждения культуры. Все права защищены. Cоздание сайта: www. Сообщение об ошибке.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КИЗЛЯР""

Версия для слабовидящих. Вакансии дня Банк вакансий Банк вакансий для особых категорий граждан Рекомендации по поиску работы Услуги гражданам Услуги в электронном виде Трудоустройство инвалидов Льготы инвалидам Профориентационный навигатор Обучение граждан предпенсионного возраста Производительность труда Информация для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Переподготовка граждан с трудоустройством в сферу образования Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом Временная занятость подростков Открой свой бизнес Информация для граждан Украины Опрос для граждан с инвалидностью Опрос "Мобильность при трудоустройстве" Статистика вакансий Формы документов. Опрос Банк соискателей Трудоустройство несовершеннолетних граждан Информация для работодателей о нормативно-правовых актах в сфере труда и занятости Льготы организациям Стажировка выпускников Региональное соглашение о минимальной заработной плате Резюме выпускников Услуги работодателям Услуги и сведения в электронном виде Иностранная рабочая сила Квота на год Квота на год и корректировка квоты года Квота на год Квота на год и корректировка квоты года Нормативная база Патент на работу Формы привлечения иностранных работников Высококвалифицированные иностранные специалисты Заключаем коллективный договор Общественные работы Профобучение и профориентация Подбор профессиональных кадров Трудоустройство инвалидов в счет квоты Дискриминация Полезно знать Формы документов. Найти ближайший Центр занятости Контакты Шаблоны документов Специальные проекты Государственные функции Законодательство Защита персональных данных Федеральные нормативные правовые акты Нормативные правовые акты Томской области Административные регламенты Рынок труда в цифрах Легализация трудовых отношений Часто задаваемые вопросы.

Томской области 8 (800) 200-12-02

Пропустить заголовок. Цветовая схема:. Все разделы.

Ваш регион: Республика Татарстан Татарстан? Выбрать регион Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область г. Москва г.

Постановлением Администрации Одинцовского городского района Московской области от

Александр Баханский: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Цитата. Тогда муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение. Светлана Владимировна: Александр прав. Энска или села.

Как пишется детский сад сокращенно?

Читать далее. Если в Вашей семье или среди близких есть инвалиды по зрению дети или взрослые , а Вы не знаете куда Вам обратиться за помощью в получении необходимой информации, то позвоните в библиотеку. Здесь Вам подскажут, куда и по каким вопросам нужно обратиться, подберут необходимую литературу и методические материалы по обучению и оказанию различной помощи слепому, слабовидящему ребенку или человеку, ослепшему во взрослом возрасте. Версия для слабовидящих Главная Контакты О библиотеке Общая информация Услуги библиотеки Правила пользования Документы О работе библиотеки Мероприятия Памятные даты из жизни и деятельности незрячих года Знаменательные даты года План массовых мероприятий на год Издательская деятельность библиотеки Тифлотехника Фонды и ресурсы Периодические издания на год Новые поступления литературы рельефно-точечного шрифта Новые поступления литературы укрупненного шрифта Новые поступления литературы на флеш-картах Новые поступления рельефно-графических пособий Новые поступления плоскопечатной литературы Независимая оценка качества Полезная информация.

Ваш браузер не поддерживает аудио. Глава городского округа.

Миграционные квоты

Исполнение социально-правовых запросов граждан запрос пользователя, связанный с социальной защитой гражданина, предусматривающий его пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляется на безвозмездной основе. Отчет за год. Перечень законов и иных нормативных правовых актов:. Правила оказания государственных и муниципальных услуг:. Федеральный закон от Приказ от Официальный сайт органов местного самоуправления города Кировска Мурманской области. Кировск, ул.

Муниципальные учреждения

У меня следующая проблема: в 2017 году я поступил в ВУЗ на бакалавриат, со сроком обучения 5 лет, получил отсрочку на весь срок обучения. На втором курсе, в ноябре месяце, наш ВУЗ лишился аккредитации и меня перевели в другой ВУЗ без потери года, на такую же специальность, на бакалавриат, но только срок обучения 4 года. В военкомате мне уменьшили срок отсрочки на один год.

В вузе я проучился пол года, в летнюю сессию у меня возникла академическая задолженность и сентябре этого года я оформил академический отпуск сроком на один год, по семейным обстоятельствам, но выйду из отпуска через пол годачтобы повторно проучиться 4 семестр 2 курса и сдать свои долги по сессии. Вопрос в том, смогу ли я сохранить отсрочкуведь срок обучения у меня не увеличивается более, чем на год.

Муниципальное казенное учреждение культуры «Нижегородская центральная специальная библиотека для слепых» (сокращенно МКУК НЦСБС).

О библиотеке

На запрос клиента реагирует компетентный юрист. Он даст заявителю грамотную консультацию. Если гражданину удобнее получить бесплатную консультацию по телефону, необходимо указать номера для оперативной связи.

В отличие от консультации в офисе юридической компании, помощь онлайн в чате или по электронной почте не имеет ограничений по времени, и будет длиться столько, сколько необходимо для того, чтобы задать имеющиеся у гражданина вопросы и получить рекомендации по их решению.

Однако следует учитывать, что в ходе юридической консультации в чате или по электронной почте можно будет получить только общие ответы на вопросы, так как юрист не имеет возможности ознакомиться с документами по проблеме клиента. Во многих случаях консультация юриста в чате или по электронной почте является лишь начальным этапом сотрудничества клиента и адвоката, которое затем приобретает другие формы.

Застройщик покупаемого нами жилья обанкротился.

Нам, как профессионалам, не составляет труда пройти по знакомому маршруту, используя свой опыт и связи и затратить на это минимальное количество времени. Стоит ли ставить под удар такой важный ресурс, когда можно сразу обратиться к специалисту и забыть о существовании каких-либо проблем. Для нас и наших клиентов ответ на этот вопрос очевиден.

Для того чтобы все поданные документы были приняты и не оставались без движения, важно не только грамотно их составить и подать в соответствующем порядке, но и контролировать движение дела.

Если Вы намереваетесь использовать гараж в качестве мастерской, то Вы должны быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя и с согласия общего собрания гаражного кооператива имеете право пользоваться своим гаражом как мастерской, а также оказывать услуги по ремонту транспортных средств.

Однако, следует учитывать, что не допускается ремонт транспортного средства с технически допустимой общей массой более 3, 5 тонны.

Напишите свой заголовок и вопрос юристу онлайн, а ниже выберите область права, по которой был задан вопрос. Вам смогут ответить только те юристы, которые специализируются в данной сфере. Как только на ваш вопрос будет дан ответ, вы будете уведомлены об этом в личном кабинете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращенная версия лекции "Учет и составление отчетности бюджетных, казенных, автономных учреждений"
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Кто Вам это сказал?